La RECRUT-5 : la console RH dont on rêve tous

Dans un monde où tout se digitalise, on pourrait rêver d’un outil magique, aussi intuitif qu’une console de jeu, pour gérer ses recrutements. Chez FOXY RH, on s’est amusés à pousser le concept à fond : et si on inventait la RECRUT-5 ? Un objet fictif... mais qui dit beaucoup sur les vrais besoins des recruteurs d’aujourd’hui.

Bienvenue dans le futur du recrutement, version portable et stylée.
La RECRUT-5, c’est une console nomade pensée pour les pros du recrutement sur tous les terrains : entretien express dans un coworking, visio de dernière minute, ou chasse de tête au comptoir d’un bar (on juge pas).

Une ergonomie pensée pour le RH 3.0 :

Écran 8.5 pouces ultra-lumineux pour scanner les CV même en plein soleil

Boutons repensés façon FOXY RH :

F – Filtres personnalisés pour trier les candidatures en un clin d'œil

O – Offres instantanées, toutes tes fiches de poste à portée de pouce

X – eXpérience battle mode, pour comparer les profils comme dans un jeu de combat

Y – Yes/Next, un swipe intelligent boosté à l’IA (et non, pas Tinder RH )

Interface et modes innovants :

Dashboard façon ATS, fluide, customisable

Double écran : visio + fiche candidat + prise de notes en simultané

Mode “Entretien Nomade” : caméra stabilisée, micro intégré, tu recrutes partout avec style

Et en bonus, les features “Premium” :

Générateur de questions contextuelles : basé sur le poste et le CV

Lecteur de langage corporel : posture, expressions, rien ne t’échappe

Mode Ghost Recruteur : la console mène l’entretien pendant que tu sirotes ton café ☕

Détecteur de bullshit intégré : rouge clignotant si le candidat récite des phrases creuses genre “Je suis passionné par le travail d’équipe…”

Si seulement le recrutement était un jeu vidéo, on aurait tous fini le niveau “pénurie de talents” depuis longtemps.
Mais dans la vraie vie, il reste des défis bien réels :

• Des profils introuvables ou sursollicités
• Des entretiens sans préparation des deux côtés
• Des décisions prises à la va-vite faute de temps ou de méthode
• Des offres mal diffusées, mal formulées… ou tout simplement ignorées

La technologie aide, bien sûr. Mais elle ne remplace pas l’œil humain, le feeling, l’écoute, l’adaptation.

Et surtout : elle ne comprend pas la culture de ton entreprise. Toi, si.

Ce dont les entreprises ont besoin, ce n’est pas d’un gadget.
C’est d’un recruteur agile, qui maîtrise ses outils, sait lire entre les lignes d’un CV… et surtout, qui comprend vraiment les enjeux humains derrière chaque embauche.

C’est là que FOXY RH entre en jeu.
Chez nous, pas de RECRUT-5 (enfin pas encore ), mais :

• Une approche personnalisée et humaine du recrutement
• Des outils digitaux maîtrisés, au service de l’efficacité
• Une vraie capacité à décrypter les attentes, des candidats comme des entreprises

Vous voulez booster votre recrutement sans perdre de temps ?
Vous savez qui contacter.