Retour au Bureau ou Télétravail : L’Éternel Dilemme des Entreprises en 2024

Surprise, 26% des employeurs ont noté une hausse des départs après avoir rappelé leurs collaborateurs au bureau. La raison ? Une résistance massive à abandonner le confort du télétravail. Après tout, qui voudrait troquer son pyjama pour un costume, juste pour quelques bavardages avec Michel de la compta ?​

Si Batman avait Gotham, les RH ont le modèle hybride. Ce modèle combine le meilleur des deux mondes : la flexibilité du télétravail et la collaboration en présentiel. Selon les experts, ce compromis magique concilie la flexibilité que chérissent les employés et l’intelligence collective que les entreprises adorent​ (English)​. Cependant, ce n’est pas aussi simple qu’un coup de baguette magique. Il faut donner aux employés une raison de venir au bureau : espaces de travail inspirants, horaires flexibles, et pourquoi pas, une indemnité carburant (plébiscitée par 72% des salariés, mais offerte par seulement 16% des employeurs).

L’autre grande tendance qui s’invite à la table des négociations, c’est la transparence salariale. Alors que les employés réclament plus de clarté sur les salaires, les entreprises se retrouvent face à un dilemme digne des plus grands drames shakespearien : faut-il tout dévoiler au risque de semer la zizanie ? La directive européenne sur la transparence des rémunérations, à transposer en droit français d’ici 2026, pousse à une nouvelle ère de franchise. Et devinez quoi ? 70% des employeurs et 69% des salariés pensent qu’une plus grande transparence serait bénéfique à la culture d’entreprise​ (English)​.

L’année 2024 s’annonce mouvementée pour les RH. Entre jongler avec les attentes de flexibilité, adopter un modèle hybride efficace, et naviguer dans les eaux troubles de la transparence salariale, les entreprises ont du pain sur la planche. Mais après tout, c’est dans les défis que l’on trouve les plus belles opportunités, n’est-ce pas ? Alors, prêts à relever le défi ?