Tendances de recrutement - 06 2024

Ah, le bon vieux mystère des salaires, ce tabou que tout le monde murmure sans jamais vraiment aborder. Mais voilà, 2024 change la donne. Les employés en ont marre de jouer au Cluedo avec leurs fiches de paie. La transparence salariale devient la nouvelle norme, et pas seulement parce que c'est la tendance. En fait, 70% des employeurs et 69% des salariés estiment que la transparence sur les rémunérations bénéficie à la culture d'entreprise​ (English)​.

Imaginez la scène : vous êtes en entretien, tout se passe bien jusqu'à ce que l'on vous demande vos prétentions salariales. Plutôt que de deviner, la transparence permet de clarifier dès le début. Plus de devinettes, plus de frustrations. Vous savez ce que vous valez, et l'entreprise sait qu'elle joue franc-jeu. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui doit être transposée en droit français d'ici 2026, promet de faire bouger les lignes et de mettre fin aux inégalités salariales cachées​ (English)​.

Le télétravail était la star de 2020, mais en 2024, c'est l'hybridation qui prend le relais. Travailler de chez soi, c'est bien, mais combiner télétravail et présence au bureau, c'est mieux ! 36% des candidats refusent les offres d'emploi qui manquent de flexibilité en matière de télétravail​ (English)​. Les employeurs doivent donc trouver le bon équilibre pour satisfaire tout le monde. Le modèle hybride permet de concilier la flexibilité du télétravail avec les avantages du travail collaboratif au bureau.

Mais attention, ce n'est pas seulement une question de lieu. Il s'agit aussi de redéfinir les espaces de travail et d'offrir des avantages qui donnent envie de revenir au bureau, comme des espaces de détente, des horaires flexibles, et pourquoi pas, une indemnité carburant. Oui, vous avez bien lu : 72% des salariés souhaiteraient une indemnité carburant, mais seulement 16% des employeurs la proposent​ (English)​. Voilà un petit plus qui pourrait faire toute la différence.

L'intelligence artificielle et l'automatisation ne sont plus des concepts futuristes. Ils sont là, prêts à révolutionner le monde des RH. En 2024, les entreprises équipées d'un système d'information RH (SIRH) voient une réduction de 50% du temps consacré à la gestion administrative​ (Eurecia)​. Imaginez tout ce temps libre pour des tâches plus créatives et stratégiques !

Des outils comme les ATS (Applicant Tracking Systems) et les chatbots RH, tels que ChatGPT, deviennent des alliés incontournables. Ils permettent de gérer le recrutement, la formation, et même l'intégration des nouveaux employés de manière plus fluide et efficace. Fini les piles de CV sur le bureau, place à une gestion centralisée et optimisée. En plus, l'IA peut aider à éliminer les biais inconscients dans les processus de recrutement, assurant une diversité et une inclusion accrues.