Les drôles de questions idiotes posées par des recruteurs

"Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous et pourquoi ?"
Cette question, c’est un grand classique du WTF. Le recruteur espère percer votre personnalité à travers une métaphore animale. Soyez inventif : « un paresseux, car je gère parfaitement mon énergie ».

"Comment feriez-vous pour sortir un hippopotame d'un réfrigérateur ?"
Oui, oui, c’est sérieux. Derrière cette question se cache souvent un test de votre capacité à résoudre un problème inattendu… ou à ne pas éclater de rire.

"Combien de balles de tennis peut-on mettre dans un bus scolaire ?"
Ici, l’idée est de jauger votre logique et votre capacité à faire des estimations. Si vous avez encore votre calculatrice de collège, c’est le moment de briller.

"Pourquoi les couvercles des bouches d'égout sont-ils ronds ?"
Derrière cette question (qui, soyons honnêtes, obsède tous les ingénieurs) se cache un test de réflexion latérale. Mais avouez-le, ça donne plutôt envie de changer de sujet !

"Si vous pouviez avoir un super-pouvoir, lequel choisiriez-vous ?"
Le recruteur espère ici déceler votre ambition, vos priorités ou simplement voir si vous avez de l’humour. Petit conseil : éviter de répondre « l’invisibilité », ça peut envoyer de mauvais signaux...

"À quelle fréquence les horloges affichent-elles la bonne heure ?"
Pas de panique, cette question vise à évaluer votre capacité à analyser rapidement une situation et à justifier votre raisonnement.

L’objectif ici est de tester vos compétences commerciales, même si la question semble sortie tout droit d’un sketch.

"Comment s’appellerait votre biographie ?"
C’est le moment de briller par votre créativité ! Une réponse originale pourrait marquer des points… à condition de rester pro.

"Quelle chanson vous représente le mieux ?"
Ce genre de question donne un aperçu de votre état d'esprit et peut révéler si vous êtes plutôt "Eye of the Tiger" ou "Don’t Stop Believin’".

"Comment évalueriez-vous votre niveau de bizarrerie ?"
Une manière décalée de tester votre ouverture d’esprit et votre capacité à vous auto-évaluer.

Si certaines de ces questions vous laissent perplexe, c’est normal. Elles sont souvent posées pour tester vos réactions face à l’inattendu, votre logique, et parfois même votre sens de l'humour. Pour un recruteur RH, c’est une façon de dénicher des soft skills chez les candidats, ou simplement de détendre l'atmosphère.

En tant que consultant RH et recruteur, chez Foxy RH, je privilégie l’authenticité et l’adaptabilité des candidats plutôt que les réponses toutes faites. Mon but est de créer des processus de recrutement qui soient à la fois efficaces et humains, pour que chaque talent trouve l’opportunité qui lui correspond. Besoin d’aide pour vos recrutements ? Contactez-moi, et ensemble, faisons matcher les bonnes personnes avec les bonnes entreprises !