Ne changez pas de poste tous les deux ans

Le mantra "changez de poste tous les deux ans" est souvent prôné comme une stratégie pour accélérer sa carrière. Pourtant, dans la réalité, cette approche peut ne pas être aussi efficace qu'on le pense. Les professionnels qui adoptent cette mentalité risquent de passer d'une entreprise à l'autre sans jamais approfondir leur expertise ou leur contribution à long terme. Selon une étude de Forbes [1], cette tendance peut même nuire à la réputation d'un individu sur le marché du travail.

Une expérience de moins de deux ans peut ne pas suffire pour démontrer pleinement la valeur d'un professionnel lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs et les employeurs sont souvent à la recherche de candidats qui peuvent apporter une contribution significative et durable à leur organisation. En effet, une expérience plus longue permet à un individu de développer des compétences spécifiques, de s'intégrer pleinement à la culture de l'entreprise et de devenir un atout précieux à long terme.

Un curriculum vitae parsemé de courtes périodes d'emploi peut susciter des doutes quant à la stabilité et à l'engagement d'un candidat. Les employeurs peuvent craindre que ces individus ne soient pas en mesure de s'investir pleinement dans leur poste ou qu'ils ne soient pas en mesure de s'adapter aux défis à long terme. Par conséquent, trop d'expériences courtes peuvent être interprétées comme un signe de volatilité plutôt que de polyvalence.

En conclusion, il est essentiel de remettre en question les conseils préconçus et de se concentrer sur ce qui est vraiment important pour une carrière épanouissante. Au lieu de suivre aveuglément la tendance du changement de poste tous les deux ans, les professionnels devraient se concentrer sur la recherche de postes qui correspondent à leurs intérêts, leurs valeurs et leurs objectifs à long terme. Si vous êtes satisfait dans votre poste actuel, n'hésitez pas à négocier des primes objectivées ou une évolution de salaire lors des entretiens annuels pour être récompensé à juste titre pour votre engagement et votre contribution à l'entreprise.

Source : https://www.forbes.com/sites/shodewan/2023/10/17/why-not-job-hopping-is-hurting-your-career/