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La qualité de vie au travail (QVCT) n’a jamais été autant au cœur des préoccupations des salariés et des employeurs. Pourtant, les actions concrètes en entreprise peinent à répondre à des attentes croissantes. Alors que le premier baromètre de l’Observatoire de la QVCT met en lumière un fossé entre perception et réalité, il est temps pour les entreprises d’agir avec ambition. Mais comment transformer ces constats en leviers de performance collective et de satisfaction individuelle ?
La formation continue : un levier stratégique
Dans un monde en perpétuelle évolution, les ressources humaines occupent une place centrale pour accompagner les mutations socio-économiques et organisationnelles. Face aux nouvelles formes de travail, aux attentes générationnelles et aux enjeux liés à l'intelligence artificielle (IA), la fonction RH doit continuellement se réinventer. La formation continue apparaît alors comme un levier incontournable pour permettre aux professionnels RH d’affiner leur posture stratégique et d’élargir leurs compétences.
Dans Conseils RH
Humour et droit du travail : où sont les limites
Le licenciement d'un salarié pour un simple GIF humoristique a récemment suscité de vives réactions. Cette affaire soulève une question essentielle : quel est le juste équilibre entre humour et professionnalisme en entreprise ? Jusqu’où peut aller un employé pour s’exprimer librement, et quelles sont les obligations de l’employeur dans le maintien d'un climat de respect ? Explorons ce que dit le droit du travail et comment éviter des situations similaires.
Dans Conseil Candidat
Avez-vous réussi votre entretien ?
Les entretiens d’embauche sont des moments charnières qui peuvent susciter autant d’espoir que de doutes. Une fois sortis, il est naturel de se demander : "Ai-je fait bonne impression ?". Si une réponse définitive arrive souvent après quelques jours, certains signaux peuvent vous donner un avant-goût de la décision finale. Découvrons ensemble les signes qui peuvent indiquer une issue positive, mais aussi ceux qu’il vaut mieux interpréter avec prudence.
Dans Actualités
Pourquoi FOXY RH Privilégie l'Humain à l'Automatisation
Dans le monde des affaires, le recrutement peut parfois ressembler à un véritable jeu de stratégie, un peu comme un duel Pokémon ! D’un côté, on a les recruteurs « automates » qui s’appuient exclusivement sur les algorithmes et les robots pour sélectionner les candidats, et de l’autre, des recruteurs comme FOXY RH, qui choisissent la voie de l’humain, de l’intuition, et de l’écoute. Alors, pourquoi faire ce choix ? Qu'est-ce que cela change vraiment dans l'expérience candidat ? Cet article vous dévoile notre approche.
Dans Conseil Candidat
Comment gérer un collègue pénible ?
La plainte, véritable sport national dans les bureaux, peut parfois passer du stade de décompresseur social à celui de poids toxique pour l’ambiance. Que faire face à un collègue qui semble avoir fait de la plainte son mantra ? Entre empathie, écoute, et incitation à l’action, découvrez des pistes concrètes pour transformer ces plaintes en opportunités d’amélioration.
Dans Conseil Candidat
Comment expliquer une démission lors d'un entretien ?
Vous avez quitté votre poste précédent, et vous voilà face à un recruteur. La question "Pourquoi avez-vous démissionné ?" ne tardera pas à tomber. Bien que ce moment puisse sembler délicat, il s'agit d'une formidable opportunité de montrer votre réflexion et vos ambitions. Alors, comment transformer une démission en argument positif ? Voici les clés pour réussir cet exercice avec brio.
Dans Conseils RH
Avantages salariaux : L’arme secrète pour fidéliser et motiver vos talents !
Aujourd'hui, les candidats ne se contentent plus d’un bon salaire. Ils veulent plus ! Télétravail, horaires flexibles, mutuelle en béton, chèques vacances… Les avantages salariaux sont devenus un outil incontournable pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Mais comment choisir les bons avantages sans exploser le budget ? Pas de panique, on vous explique tout.